遂宁射洪市（原创 解雇旷工员工，公司该如何规避风险？真实案例告诉你！）学会了吗，

原标题：解雇旷工员工，公司该如何规避风险？真实案例告诉你！

笔者遇到过很多这样的事情，员工在公司业绩一般，而且还经常不守规矩，经常迟到、旷工。这些行为公司置之不理的话，又会影响到其他员工，可当你处理不当的时候，也会对公司造成一定的风险。

举一个我以前公司的一个真实案例，来分析一下遇到此类情况，公司该如何规避风险。

小王是我们原公司客服部的一名主管，平时业绩平平，由于她在家和丈夫关系不和，所以两人经常吵架四川遂宁代办执照中介。可能是因为心情不好吧，她不但把情绪带到了公司，还经常由于各种原因缺勤，有时连请假手续都不办理。当时我是公司人力资源总监，她的部门领导和我反映过几次，让我找她谈话沟通，看能否有所有转变。

我也陆续找她谈过几次话，但效果甚微，后来我让她主动离职，她也不同意，最后无奈下我和她部门领导商量后，做出了与她解除劳动合同的决定。

小王接到我辞退她，要求她办理离职手续的时候后，第二天她就把公司起诉到了劳动仲裁部门，四川遂宁代办执照中介要求公司支付她违法解除劳动关系的赔偿金。

解雇旷工员工，公司该如何规避风险？真实案例告诉你！

最后结果是小王败诉，仲裁部门没有采纳她的诉求。但针对这样的情况，有几个风险点，还是需要HR认真对待的：

一、根据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动四川遂宁代办执照中介纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从该条规定我们做到，我们在和工会和职代会平等协商确定后的规章四川遂宁代办执照中介制度，一定要清晰的界定好，哪些行为属于公司可以辞退员工的情形。在本案例中，就是要界定清楚员工连续旷工多少天或者月度累计旷工多少天属于辞退的标准。

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二、有了规定旷工几天属于辞退的制度后，我们还要留存员工旷工的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在本案四川遂宁代办执照中介例中，用人单位需要收集的证据包括劳动合同、规章制度、考勤表、催告函、解聘通知等等材料。如果企业提供不了相关证据，则会处于不利的局面，审理机关会以证据不足为由，认为企业以严重违法制度为由解雇该员工属于违法。

针对旷工，考勤记录是非常有力的证据。为了防止证据无效，对考勤记录的维护，有2点建议：

1、每月要求员工对考勤表签字确认；

2、发生缺勤、迟到、旷工或其它违反考勤制度的情况，尽量要求员工签字确认。如果有四川遂宁代办执照中介劳动者不在座位上办公的录像资料也可以作为辅助证据材料。

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三、员工旷工后，要及时的书面通知她，告知她已经旷工了多少天，如果再发生旷工情况，公司会做出辞退的决定，要及时地向她说明情况，然后也要把通知记录和沟通记录留存。如果员工依旧我行我素的话，那么达到辞退的条件后，再发相关的通知给该员工，与其解除劳动合同。

所以人力资源管理工作是一项很注重证据和细节的工作四川遂宁代办执照中介，平时人力资源管理工作者一定要精通这些常识，这样才会更好地处理员工关系，更好地为企业服务。返回搜狐，查看更多

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